Vous souhaitez accueillir un apprenant ?
Accueillir un apprenant présente de nombreux avantages pour une entreprise désireuse de former son futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. L’apprentissage est une voie de formation en alternance dispensée dans le cadre d’un contrat de travail, appelé « contrat d’apprentissage ». L’apprenant, appelé(e) « apprenti(e) » ou « stagiaire » s’il / elle est en formation continue, reçoit une formation générale associée à une formation technologique et pratique, qui complète la formation reçue en entreprise et s’articule avec elle.
Les actions de formation par apprentissage ont pour objet de :
- permettre aux travailleurs titulaires d’un contrat d’apprentissage d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles,
- contribuer au développement des connaissances, des compétences et de la culture nécessaires à l’exercice de la citoyenneté,
- contribuer au développement de l’aptitude des apprentis à poursuivre des études par la voie de l’apprentissage ou par toute autre voie.
De plus, dans l’objectif de faciliter l’accueil de votre futur apprenant, le CFA Interpro28 reste à votre écoute par l’intermédiaire du service relation client et du service médiation. En effet, le médiateur informe et sensibilise sur la réalité des métiers, le statut d’apprenti, le statut de maître d’apprentissage…
Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, permettant à ce dernier de suivre une formation en alternance, en vue d’obtenir un diplôme ou un titre reconnu. Ce contrat, à durée limitée, alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation théorique et pratique en CFA.
Pour plus de détails sur le contrat d’apprentissage, vous pouvez consulter le site officiel du gouvernement depuis le lien suivant : En savoir plus sur le contrat d’apprentissage
Simplifiez vos démarches !
Deux options pour établir votre contrat d’apprentissage :
1 – Mandater le CFA pour rédiger votre contrat
Si vous le souhaitez, vous pouvez nous mandater afin que nous rédigions le contrat d’apprentissage à votre place. Il vous suffit de remplir un formulaire simple avec les informations nécessaires. Dès lors que le CERFA sera prêt, il vous sera transmis à vous ainsi qu’à votre futur(e) apprenti(e) et son représentant légal, le cas échéant, pour signature. La signature se fera de façon dématérialisée. C’est pourquoi, il est nécessaire de vérifier minutieusement les adresses mails qui nous seront communiquées.
Si toutefois vous optez pour cette option, vous devez savoir que nous nous chargerons également du dépôt du contrat d’apprentissage et de la convention de formation auprès de votre opérateur de compétences (OPCO) et tout cela, à titre grâcieux !
2 – Compléter vous-même le contrat
Vous avez la possibilité de remplir vous-même le contrat d’apprentissage en téléchargeant le CERFA officiel en vigueur. Vous pourrez ensuite nous envoyer le document dûment complété à l’adresse suivante : contrat@cfainterpro-28.fr
Convention de stage -15ans
Le DAVA établi avec l'accompagnement du CFA
établi avec l'accompagnement du CFA
Accéder au formulaireLe N.I.R
Le Numéro d'Identification au Répertoire national des personnes physiques
Accéder au documentUne question sur un contrat d’apprentissage ?
Souhyr SAASAA
02 37 91 66 71
souhyr.saasaa@cfainterpro-28.fr
Rémunération apprenti
L’apprenti perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) – sous réserves de dispositions contractuelles ou réglementaires plus favorables qui s’imposent à l’employeur.
Ce salaire varie en fonction de l’âge de l’apprenant (à la signature du contrat) et de l’avancée dans son parcours de formation.
Les conventions ou accords collectifs de branches ou d’entreprises peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées.
Au 1er novembre 2024, le SMIC* horaire brut s’élève à 1 801,80 € brut mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
| Jusqu'à 17 ans | De 18 à 20 ans inclus | De 21 à 25 ans inclus | À partir de 26 ans | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% (486,49 €) | 43% (774,77 €) | 53% (954,96 €) | 100% (1 801,80 €) |
| 2ème année | 39% (702,70 €) | 51% (918,92 €) | 61% (1 099,10 €) | 100% (1 801,80 €) |
| 3ème année | 55% (990,99 €) | 67% (1 207,21 €) | 78% (1 405,40 €) | 100% (1 801,80 €) |
Attention ! Le simulateur du site du ministère du travail ne prend pas en compte les cas particuliers. N’hésitez pas à vous renseigner en cas de doute.
Vous avez un projet de recrutement en alternance et vous souhaitez en estimer le coût ?
Cette solution mise à disposition par l’OPCO EP facilite la simulation de votre reste à charge.
Le contrat de professionnalisation
CERFA n°12434-05 Le contrat de professionnalisation
établi par l'entreprise
Télécharger le CerfaTélécharger la noticeUne question sur un contrat de professionnalisation ?
Barbara REVÊCHON
02 37 91 66 72
barbara.revechon@cfainterpro-28.fr
Le passeport de formation : le lien entre apprenant – entreprise – CFA
Outil de liaison à disposition de l’apprenant, de l’entreprise et du CFA, le passeport de formation permet la mise en relation entre le CFA et le maître d’apprentissage. Il facilite le suivi des activités de l’apprenant et permet de mesurer sa progression et son assiduité tout au long de sa formation.
