L’apprenti perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) – sous réserves de dispositions contractuelles ou réglementaires plus favorables qui s’imposent à l’employeur.
Ce salaire varie en fonction de l’âge de l’apprenant (à la signature du contrat) et de l’avancée dans son parcours de formation.
| Jusqu'à 17 ans | De 18 à 20 ans inclus | De 21 à 25 ans inclus | À partir de 26 ans | |
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| 1ère année | 27% (416€) | 43% (662€) | 53% (816€) | 100% (1540€) |
| 2ème année | 39% (601€) | 51% (785€) | 61% (939€) | 100% (1540€) |
| 3ème année | 55% (847€) | 67% (1032€) | 78% (1201€) | 100% (1540€) |
*Les conventions ou accords collectifs de branches ou d’entreprises peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées.
Au 1er janvier 2019, le SMIC* horaire brut s’élève à 10,03€, soit 1521,22€ brut mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.