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Dernière mise à jour : 22 février 2023 12h32

Foire aux questions pour votre formation et apprentissage à Chartres

Vous vous posez des questions sur le CFA ? Sur les aides disponibles ? Sur le contrat d’apprentissage ? Le CFA répond aux principales questions posées et reste à votre disposition pour d’éventuelles questions supplémentaires.

Le CFA

Je voudrais réserver une place au CFA.

Nous ne réservons pas de place. Votre inscription au CFA sera prise en compte à réception du contrat d’apprentissage signé par l’employeur, l’apprenti et son représentant légal s’il est mineur.

Je voudrais recevoir un dossier d’inscription.

Dès réception du contrat d’apprentissage signé par l’employeur, l’apprenti(e) et les parents si l’apprenti(e) est mineur(e), nous vous inscrivons dans nos effectifs. Vous recevrez le dossier d’inscription à partir du mois de septembre.

Pourriez-vous me faire parvenir une documentation sur votre CFA ?

Bien sûr, pour quel métier et quel diplôme ? Contactez-nous à info[@]cfainterpro-28.fr

Avez-vous un self et un hébergement et quels sont les tarifs ?

Grâce à un partenariat avec le CFA BTP 28, des possibilités d'hébergement en internat sont proposées. L'inscription se fait obligatoirement au trimestre. Le nombre de places étant particulièrement limité, seuls les apprentis ne bénéficiant d’aucun moyen de transport entre le CFA et leur domicile peuvent en bénéficier. À titre indicatif, pour l’année de formation en cours, le tarif pour la semaine est de 67,80 € (dîner, nuitée et petit-déjeuner).
Le CFA dispose d’un self commun avec le CFA du bâtiment (juste à côté du CFA Interpro28). Cela permet aux apprentis de bénéficier d’un repas chaud le midi pour 6,45€ en formule unique.

À quelle date commencent les cours ?

Cela dépend de la date de signature du contrat, et de la réception du contrat au CFA Interpro28. En général, les cours commencent en septembre pour les deuxièmes années et en octobre pour les premières années. Vous pourrez intégrer les cours uniquement à partir du moment où le CFA a réceptionné le contrat.

Quel est le délai d'accès en formation ?

En apprentissage, le délai moyen entre la date de réception du contrat et l'entrée en formation est de 32 jours. En formation continue collective, le délai moyen entre la réunion d'information collective et l'entrée en formation est de 17,1 jours. En formation continue individuelle, le délai moyen entre la demande du bénéficiaire (exprimée lors de l'entretien) et l'entrée en formation (ou le délai entre la réception du contrat et l'entrée en formation pour les contrats de professionnalisation) est de 4,5 mois.

Quel matériel faut-il ?

La liste du matériel et de l’équipement professionnel à prévoir est précisée dans le courrier de convocation.

La mobilité et les aides

Comment puis-je me rendre au CFA Interpro ?

Le service de bus de l’agglomération chartraine, Filibus, prévoit chaque année une navette spéciale entre la gare de Chartres (SNCF et gare routière) le matin au départ de la gare et le soir au départ du CFA Interpro. Les horaires sont consultables sur le site de Filibus.

ATTENTION, ces navettes ne sont pas gratuites, il convient de vous renseigner auprès de l’agence Filibus.

Pour ceux arrivant par leurs propres moyens, le CFA Interpro28 est situé dans la Zone industrielle du Coudray. Il est possible de se garer dans le CFA qui dispose d’un parking.

Peut-on avoir une bourse ?

On ne peut pas parler de bourse car le jeune en apprentissage a un statut de salarié et non de scolaire. Il peut demander une aide financière auprès du Conseil Régional, du Conseil Général ou auprès de la mission locale de votre département : il n’y a pas de règles dans l’attribution des bourses.

Recherche d'entreprise et contrat d'apprentissage

Je voudrais une liste des entreprises.

Nous n’avons pas de liste d’entreprises à vous communiquer. Nous vous conseillons de vous rapprocher de Julia HOARAU ( 02.37.91.66.70 / julia.hoarau[@]cfainterpro-28[.]fr) du Service Relation client du CFA en premier lieu, puis du Centre d’Aide à la Décision de votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat en second lieu. Ce service met en relation les futurs apprentis et les employeurs en vue de signer un contrat d’apprentissage.

Qui fait la demande du contrat ?

C'est l'employeur qui effectue cette démarche. le contrat peut être téléchargé dans l'onglet Entreprises> Contrats d'alternance. Notre service Relation client peut également accompagner l'employeur dans cette démarche.

Quelle sera la rémunération de l’apprenti(e) ?

Nous ne sommes pas en mesure de répondre précisément à cette question. Nous vous conseillons de contacter le service des formalités de la CMA ou de la CCI. Néanmoins, sachez que l’apprenti(e) reçoit un salaire déterminé par un pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) progressif calculé en fonction de l’âge et de son ancienneté dans le contrat d’apprentissage et sous réserve de dispositions contractuelles plus favorables (convention collective de l’entreprise). Le salaire de l’apprenti en fonction de son âge et de l’ancienneté de son contrat, calculé en pourcentage du SMIC* au 1er janvier 2023
Jusqu'à 17 ans De 18 à 20 ans inclus De 21 à 25 ans inclus À partir de 26 ans
1ère année 27% (461,50€) 43% (734,99€) 53% (905,92€) 100% (1709,28€)
2ème année 39% (666,62€) 51% (871,73€) 61% (1 042,66€) 100% (1709,28€)
3ème année 55% (940,10€) 67% (1145,22€) 78% (1333,24€) 100% (1709,28€)

*Les conventions ou accords collectifs de branches ou d’entreprises peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées.

Au 1er janvier 2023, le SMIC* horaire brut s’élève à 1709.28€ brut mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

Combien de fois vais-je aller en formation au CFA dans l’année ?

En CAP, Brevet professionnel et Mention complémentaire, les apprentis viennent 12 semaines dans l’année. En Bac Pro, l’alternance est différente. Les apprentis viennent 15 semaines en Seconde et 20 semaines en Première et Terminale.

Mon enfant ne viendra pas en cours, il est malade. Je vous fais un mot d’excuse, ça suffit ?

Pour rappel, le jeune est salarié d’une entreprise. Par conséquent, s’il est malade, il doit avoir un arrêt de travail. Il faut envoyer le 3ème exemplaire à son employeur et nous adresser une photocopie de cet arrêt. Pour toute absence, l’apprenti(e) doit nous adresser un justificatif de son absence (permis de conduire, convocation à la journée d’appel, décès dans la famille…) et l’employeur doit toujours être informé des absences en cours. Le détail de la réglementation régissant les absences des apprentis au CFA est à consulter dans le Passeport de Formation distribué à la rentrée.

Je souhaiterais arrêter mon contrat ?

Le CFA vous conseille de prendre contact avec la médiatrice afin d’échanger sur les motifs vous amenant à cette volonté. Son intervention sera bénéfique pour aplanir vos difficultés : Mme Ophélie COUDRAY : 02.37.91.66.56 Pour plus d'informations sur le contrat d'apprentissage, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : Le contrat d'apprentissage.

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