Le Centre de Formation d’Apprentis interprofessionnel d’Eure-et-Loir, plus connu aujourd’hui sous le nom de CFA Interpro28, a été créé en 1976. Sa gestion est assurée par une association loi 1901 – l’Association de gestion du Centre de Formation Interprofessionnel d’Eure-et-Loir – fondée à l’initiative des chambres consulaires locales (la Chambre de Métiers et de l’Artisanat et la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Eure-et-Loir) ainsi que des organisations professionnelles des métiers concernés. Dès l’origine, le CFA s’est implanté à Chartres (site des « Chaises ») et a été placé sous le contrôle pédagogique de l’État (Éducation nationale). Son ambition initiale est de regrouper en un même lieu plusieurs filières d’apprentissage artisanal et commercial du département, d’où son caractère “interprofessionnel”. À la fin des années 1970, le centre propose déjà des formations dans les métiers de bouche (boulangerie, pâtisserie, boucherie-traiteur), mais aussi en coiffure et dans certains métiers de service et du commerce, répondant aux besoins des entreprises locales.

Diversification dans les années 1980-2000

Au fil des décennies, le CFA Interpro28 va connaître une importante diversification de son offre de formation. Dans les années 1980, de nouveaux ateliers et sections voient le jour pour suivre l’évolution des métiers. Par exemple, le secteur de la mécanique automobile (maintenance des véhicules, carrosserie-peinture) s’intègre parmi les filières proposées, de même que des formations en vente-commerce et en hôtellerie-restauration afin de couvrir un large éventail des professions artisanales et commerciales du territoire. Le centre étoffe également ses niveaux de diplômes : historiquement centré sur le CAP (certificat d’aptitude professionnelle), il ouvre progressivement des préparations au Brevet Professionnel et au Bac Professionnel dans plusieurs métiers durant les années 1990. Au début des années 2000, le CFA franchit une nouvelle étape en proposant des formations de niveau Bac+2. Par exemple, un BTS Négociation et Relation Client a été lancé en partenariat avec la CCI de Chartres, permettant aux apprentis d’atteindre un niveau de technicien supérieur dans le domaine commercial. Cette diversification s’accompagne d’une croissance constante du nombre d’apprentis accueillis. La capacité d’accueil du CFA dépasse ainsi le millier de jeunes dès le milieu des années 2000.

En parallèle, l’infrastructure du centre s’est développée pour suivre l’essor de ses activités. Des extensions de bâtiments et la création de nouveaux ateliers techniques ont marqué cette période. Par exemple, des cuisines pédagogiques et un restaurant d’application (« L’Épicurien ») ont été aménagés pour les formations en cuisine et service, offrant aux apprentis des conditions d’apprentissage au plus proche du réel. De même, des salons de coiffure pédagogiques, laboratoires de pâtisserie-chocolaterie et autres plates-formes techniques sont progressivement venus compléter les installations d’origine. L’empreinte du campus s’étend sur un parc d’environ 3,5 hectares, avec plus de 13 000 m² de locaux dédiés à la formation professionnelle (salles de cours, ateliers et laboratoires spécialisés). Ces évolutions matérielles, soutenues par les pouvoirs publics (notamment le Conseil régional Centre-Val de Loire) et les branches professionnelles, ont constitué autant de projets structurants pour accompagner la montée en puissance du CFA.

Modernisation et nouveaux projets (2010 à aujourd’hui)

À partir des années 2010, le CFA Interpro28 engage une phase de modernisation approfondie de ses équipements et de son offre, afin de rester en phase avec les besoins actuels. De nouvelles filières font leur apparition. Le CFA a entrepris la restructuration de son pôle automobile afin de suivre les évolutions technologiques du secteur : un projet de rénovation de grande envergure a été mené, incluant la conception d’une nouvelle façade moderne pour le bâtiment automobile et la mise à niveau des ateliers mécaniques. Ces travaux, finalisés autour de 2018-2020, ont modernisé l’architecture du site et amélioré les conditions de formation pour les apprentis mécaniciens. En 2023, des laboratoires dédiés à la petite enfance ont été aménagés sur le campus pour soutenir cette extension de l’offre.

Sur le plan pédagogique, le CFA Interpro28 innove également en lançant de nouveaux projets éducatifs. Par exemple, il propose les « Ateliers découverte des métiers » destinés aux collégiens de 4e/3e, qui peuvent venir s’initier à différents métiers les mercredis après-midi. Ce programme, mis en place au cours des années 2010, permet aux jeunes de tester concrètement un métier avant de s’engager dans l’apprentissage, réduisant ainsi les risques d’orientation subie ou d’abandon. D’autres initiatives visent à individualiser les parcours et à accompagner au mieux chaque apprenti vers la réussite. L’accent est mis sur la qualité des formations : le CFA a ainsi obtenu en 2021 la certification Qualiopi, devenue obligatoire à compter de 2022, attestant de la conformité de l’organisme aux exigences du Référentiel National Qualité du Ministère du Travail. Cette certification, fruit d’un travail collectif, souligne la volonté du centre d’inscrire ses activités dans une démarche d’amélioration continue.

Situation actuelle et partenariats

Près de 50 ans après sa création, le CFA Interpro28 de Chartres est un acteur majeur de l’apprentissage en Eure-et-Loir. À ce jour, il propose 14 métiers répartis en 8 pôles de compétence, allant des arts de la boulangerie-pâtisserie aux services de coiffure, en passant par la maintenance automobile, la vente-commerce, l’hôtellerie-restauration, la boucherie-charcuterie-traiteur, sans oublier le secteur sanitaire et social ajouté récemment. Son offre de formation compte désormais 28 programmes diplômants, du CAP jusqu’au BTS, ce qui en fait un éventail très large de filières pour les apprentis du département. Le succès de ce développement se reflète dans les effectifs : au 31 décembre 2024, le centre formait 1 406 apprentis (tous niveaux confondus). Ce chiffre, en hausse régulière, témoigne de la confiance des jeunes et des employeurs dans l’établissement.

Les partenariats ont toujours été au cœur du modèle du CFA. Historiquement, l’impulsion donnée par la CMA et la CCI d’Eure-et-Loir a ancré le centre dans un réseau institutionnel solide. Aujourd’hui encore, ces partenaires fondateurs demeurent impliqués dans la gouvernance de l’association. Le tissu d’entreprises locales constitue également un soutien essentiel : plus de 800 entreprises formatrices collaborent régulièrement avec le CFA Interpro28 pour accueillir des apprentis en alternance. Ce lien étroit avec les boulangeries, restaurants, salons, garages, commerces et autres employeurs de la région assure une adéquation permanente entre les formations dispensées et les compétences recherchées sur le marché du travail. Par ailleurs, le CFA bénéficie d’une synergie avec le CFA BTP d’Eure-et-Loir (situé à proximité immédiate) pour certains services mutualisés : les apprentis du CFA Interpro28 peuvent profiter d’un hébergement et d’une restauration collective gérés en partenariat avec le CFA du bâtiment voisin. Ce rapprochement optimisé des ressources illustre la volonté des centres de formation de travailler ensemble au service des jeunes.

En près d’un demi-siècle d’existence, le CFA Interpro28 de Chartres s’est continuellement adapté et développé. De sa création en 1976 avec quelques filières artisanales, il est passé à une plateforme polyvalente de formation professionnelle, reconnue pour la diversité de ses parcours et la qualité de son encadrement. Ses changements d’identité restent limités au nom (l’appellation “CFA Interpro28” s’est imposée pour mettre en avant son ancrage en Eure-et-Loir, 28 étant le numéro du département), l’association gestionnaire conservant ses missions initiales. L’histoire du CFA est marquée par des projets structurants réussis – qu’il s’agisse d’extensions de locaux, de l’introduction de nouveaux diplômes ou de partenariats innovants – qui ont tous contribué à en faire aujourd’hui un « haut-lieu de l’apprentissage » local, accueillant des centaines de jeunes et leur ouvrant les portes de métiers d’avenir.