Raison d’être et engagements
Raison d’être
Contribuer au développement des compétences professionnelles en favorisant l’insertion, l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels.
Valeurs
- Professionnalisme – garantir des prestations de qualité.
- Engagement humain et social – inclusion, équité, prévention.
- Collaboration – co-construction avec les parties prenantes.
Parties prenantes
La démarche RSE s’appuie sur un dialogue structuré avec :
- Apprentis et familles
- Salariés et formateurs
- Entreprises partenaires et maîtres d’apprentissage
- OPCO et institutions publiques
- Fournisseurs et partenaires engagés
- Acteurs sociaux, associations et collectivités
Enjeux prioritaires
Les enjeux prioritaires identifiés dans la matrice de matérialité :
- Dialogue structuré avec parties prenantes
- Développement des compétences et excellence pédagogique
- Transparence des décisions et gouvernance responsable
- Inclusion, égalité, lutte contre les discriminations
- Santé et sécurité au travail et en formation
- Impact social et territorial
- Satisfaction apprenants & entreprises
- Déclinaison de la politique RSE en plans d'action
- Achats responsables
- Leadership exemplaire
Plan d’action RSE 2025–2028
Le plan d’action est structuré en 6 axes issus de la matrice :
1. Gouvernance éthique
2. Excellence pédagogique
3. Cohésion sociale & égalité
4. Impact territorial
5. Achats responsables
6. Parties prenantes & numérique responsable
Voir le plan d'action
Rapport d’impact 2024–2025
Le rapport d’impact présente les résultats sociaux, économiques, environnementaux et territoriaux issus de l’activité du CFA Interpro28.
- Impact social & éducatif
- Impact économique & territorial
- Impact environnemental
- Satisfaction des parties prenantes
- Taux de réussite : 87,4%
- 90% d’insertion à 6 mois
- 178 apprentis accompagnés
- Actions citoyennes et mobilité durable
