Dernière mise à jour : 22 février 2022 18h34
Personnel du Centre de formation et d’apprentissage à Chartres
Enregistré sous le numéro de déclaration d’activité : 24280165228 auprès du Préfet de la Région Centre-Val-de-Loire. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat” selon le Code du travail, article L.6352-12
Le Directeur général du CFA Interpro28, Hervé TESSEREAU est assisté des services :
– Prestation de formation
– Relation Client
– Relation Client
– Administration générale et financière
– Bâtiment Technique Hygiène et Sécurité
– Communication et qualité
Julie BELZIL, Responsable service Prestation de formation
• Encadre l’équipe des formateurs (plus de 50 formateurs)
• Supervise le déroulement de la formation (contenus et outils de la formation, projets pédagogiques, examens, etc.)
• Supervise le suivi de la Gestion pédagogique de l’alternance, la Classe Passerelle, le suivi des visites en entreprise
Elle est épaulée par une administration pédagogique et par quatre coordinateurs de secteurs qui
• Favorisent le bon déroulement des formations dont ils ont la charge (examens, projets pédagogiques…)
• Favorisent le développement de leur secteur en relation avec les instances institutionnelles et les professionnels de leur secteur
• Assurent les entretiens professionnels auprès des formateurs de leur secteur
Jean-Lucien Nino
Coordinateur secteur Hôtellerie-Restauration
02 37 91 66 77
02 37 91 66 77
Cyril Herlin
Coordinateur secteur Boulangerie-Pâtisserie-Chocolaterie
02 37 91 66 62
02 37 91 66 62
Sandrine Robic
Coordinatrice secteur Coiffure-Commerce
02 37 91 66 85
02 37 91 66 85
Dominique Thierry
Coordinateur secteur Automobile
02 37 91 66 79
02 37 91 66 79
Damien BELHOMME, Responsable du service Relation client encadre :
quatre chargés de relation client et une assistante administrative commerciale qui :
• Sont chargés des actions de promotion des formations dispensées au CFA (accueil d’établissements et de professionnels de la formation ou de l’enseignement)
• Accompagnent les apprenants dans la recherche d’entreprises formatrices
• Accompagnent les chefs d’entreprises et les jeunes dans la signature du contrat d’apprentissage
• Aident aux techniques de recherche d’emploi
• Gèrent la Formation continue
• Accompagnent les apprenants dans la recherche d’entreprises formatrices
• Accompagnent les chefs d’entreprises et les jeunes dans la signature du contrat d’apprentissage
• Aident aux techniques de recherche d’emploi
• Gèrent la Formation continue
Marie Rovère
Chargée relation client
Boulangerie-pâtisserie
02 37 91 66 80
Boulangerie-pâtisserie
02 37 91 66 80
Pierre Fournier
Chargé relation client
hôtellerie-restauration/ boucherie-charcuterie
02 37 91 66 58
hôtellerie-restauration/ boucherie-charcuterie
02 37 91 66 58
Julia Hoarau
Assistante administrative et commerciale
02 37 91 66 70
02 37 91 66 70
Christelle Marie
Chargée relation client
Coiffure-commerce
06 02 02 42 65
Coiffure-commerce
06 02 02 42 65
David Walck
Chargé relation client
Automobile
02 37 91 66 82
Automobile
02 37 91 66 82
une médiatrice qui
• Informe et sensibilise sur la réalité des métiers, le statut d’apprenti, la législation du travail …
• Aide les différentes parties (apprentis, employeurs, parents) à identifier et résoudre les difficultés relationnelles rencontrées dans l’exécution du contrat (entretiens individuels, téléphone, rendez-vous de médiation avec présence d’un formateur si nécessaire)
une assistante administrative et commerciale référente qui
• Supervise et coordonne l’ensemble des actions de l’administration commerciale
Enfin, retrouvez un service technique, hygiène & sécurité en charge de l’entretien, de la logistique, de la maintenance, de l’hygiène et de la sécurité (3 personnes), un chargé de maintenance réseau, une administration générale et financière (4 personnes) et un service communication et qualité.
L’index de l’égalité femmes-hommes 2022 au titre de l’année 2021 au sein du CFA Interpro28 est de 84 points sur 100. Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’égalité à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu au sein de notre structure.
L’index se décompose comme suit :
| Critère 1 | Critère 2 | Critère 3 | Critère 4 |
|---|---|---|---|
|
Écart de rémunération |
Écart d'augmentations individuelles |
Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
|
31 points / 40 |
35 points / 35 |
incalculable |
5 points / 10 |