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Nous contacterLe/la peintre en carrosserie applique peintures, enduits, produits de traitement et de protection sur les carrosseries de véhicules automobiles.
Il/elle décape, ponce à sec, applique du mastic ou de l’enduit. Il/elle ponce à l’eau, dégraisse et essuie. Il/elle protège la surface de la corrosion. Il/elle y dépose une couche d’apprêt. Il/elle dose et prépare la peinture.
Le peintre crée la teinte dont il/elle a besoin à l’aide d’un mélangeur et d’un nuancier. Il/elle veille à obtenir un mélange qui permettra un bon étalement de la peinture. Celle-ci peut être métallisée, vernie, nacrée ou opaque.
À partir d’une cabine de protection, il/elle pulvérise la peinture à l’aide de pistolets. Il / elle respecte les temps de prise et de séchage entre les différentes couches. Le/la peintre en carrosserie est responsable de l’entretien de son matériel après usage.
Le/la peintre en carrosserie travaille seul(e) ou en équipe sous la responsabilité du chef / de la cheffe d’atelier. L’atelier est son lieu de travail, ainsi que la cabine de peinture dans laquelle il / elle doit porter une combinaison de protection, un masque, des lunettes, des gants et une cagoule.
Le/la peintre en carrosserie peut travailler dans différents types d’entreprise : garage, entreprise spécialisée dans la carrosserie, filiale, succursale, concessionnaire et agent de marque, grande entreprise ou administration disposant d’un parc de véhicules.
Ou suis-je fait pour ce métier ?
Tout public
Salarié sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Au sein de l’équipe de réparation, et dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, préparer les surfaces et la mise en peinture des éléments, c’est-à-dire :
Formation en alternance de 420 heures dispensées sur 1 an
À l’issue de son positionnement, l’apprenant(e) est susceptible de bénéficier des contenus de formation en :
02 37 91 66 82
06 43 26 21 86
david.walck@cfainterpro-28.frTaux de réussite 2022 | 88.9 % | soit un ratio de 8 candidats sur 9 présents |
Taux de réussite 2021 | 100 % | soit un ratio de 13 candidats sur 13 présents |
Taux de réussite 2020 | 100 % | soit un ratio de 11 candidats sur 11 présents |
À l’issue des épreuves 2021 | 83 % des apprentis sont en activité | 17 % des apprentis sont sans activité |
À l’issue des épreuves 2020 | 80 % des apprentis sont en activité | 20 % des apprentis sont sans activité |
À l’issue des épreuves 2019 | 86 % des apprentis sont en activité | 14 % des apprentis sont sans activité |
Taux de poursuite de formation en 2021 : | 16.6 % | soit un ratio de 2 apprentis sur 12 |
Taux de poursuite de formation en 2020 : | 21.4 % | soit un ratio de 3 apprentis sur 14 |
Taux de poursuite de formation en 2019 : | 12.5 % | soit un ratio de 1 apprenti sur 8 |
Taux de rupture brut : Taux d’apprentis ayant rompu leur contrat avant la date de fin prévue. Taux de rupture net : Taux d’apprentis ayant rompu leur contrat sans avoir obtenu leur diplôme et ne reprenant pas un contrat d’alternance en moins de 180 jours après la rupture pour la période de janvier à décembre.
Ruptures nettes 2022 | 9 % | soit un ratio de 1 apprentis sur 11 |
Ruptures brutes 2022 | 27 % | soit un ratio de 3 apprentis sur 11 |
Ruptures nettes 2021 | 9 % | soit un ratio de 1 apprenti sur 11 |
Ruptures brutes 2021 | 27 % | soit un ratio de 3 apprentis sur 11 |
Ruptures nettes 2020 | 7 % | soit un ratio de 1 apprenti sur 14 |
Ruptures brutes 2020 | 14 % | soit un ratio de 2 apprenti sur 14 |
Coût de la formation (pris en charge par l’opérateur de compétences concerné) : 6 555 €*
*montant correspondant à une moyenne des Niveaux de Prise En Charge par les différents OpCo
Les réseaux de l’A.N.F.A. de CFA Pilotes et Associés accompagnent et favorisent le développement qualitatif et quantitatif de l’apprentissage.
L'alternance, la voie par excellence
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