Modalités d'accès et de formation
Apprentissage
CONDITIONS D'ACCÈS
Prérequis
- Dès 15 ans après une classe de 3ème ou une prépamétiers (14 ans et fin de 3ème : nous consulter)
- Parler, comprendre et écrire le français (la formation et les examens sont en français)
- Posséder la nationalité française et/ou être ressortissant d’un pays de l’Union Européenne (UE), de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de la Confédération Suisse OU être titulaire d’un titre de séjour avec autorisation de travail
Public concerné
Tout public
En contrat d’apprentissage : Être âgé de 15 ans* à 29** ans révolus
* Si vous avez 14 ans et atteignez 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre, vous pouvez vous inscrire sous statut scolaire (signature d’une convention entre vous, le CFA et votre collège/lycée). En savoir plus
Maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l’apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l’apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
(Dans ces deux cas, il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats). En savoir plus
** Pas d’âge maximum si :
- Projet de création/reprise d’entreprise.
- Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Nouveau contrat avec un autre employeur pour se représenter à l’examen non obtenu
- Sportif de haut niveau. En savoir plus.
En contrat de professionnalisation : à partir de 30 ans
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Le CFA Interpro28 se mobilise pour accueillir les PSH en apprentissage ou en formation continue dans la mesure où les aménagements sont possibles et réalisables. Pour en savoir plus sur la politique d’accessibilité, consultez cette page
statut
Salarié sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Admission
Pour les CAP : Admission définitive dès signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (sous réserve de places disponibles)
Pour les CAP connexes, BP, CS, Bac Pro, BTS, TFP, BM et Assistant Manager :
- Dossier de candidature
- Commission d’accès
- Entretien (pour le BTS)
- Admission définitive dès signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (sous réserve de places disponibles)
dÉlai d'accès
En apprentissage, le délai moyen entre la date de réception du contrat et l’entrée en formation est de 64,45 jours
Financement et certification
Financement : prise en charge par l’OPCO
Les modalités de financement de la formation en apprentissage dépendent du statut et de la situation de l’employeur.
Pour les employeurs du secteur privé, les frais de formation sont pris en charge par l’Opérateur de compétences (OPCO) dont relève l’entreprise, dans la limite du niveau de prise en charge (NPEC) applicable à la certification et à la branche professionnelle et sont versés au CFA au prorata temporis (en jours) de la durée de la formation.
Pour les contrats conclus depuis le 1er juillet 2025 préparant à une certification de niveau 6 ou supérieur (Bac+3 et plus), l’employeur participe au financement de la formation à hauteur de 750 € par contrat. Des modalités particulières s’appliquent notamment en cas de rupture anticipée du contrat.
Pour les employeurs de la fonction publique territoriale, le financement ne relève pas des OPCO. Pour les contrats débutant en 2026, le CNFPT peut prendre en charge les frais de formation dans le cadre de son dispositif annuel de financement, sous réserve du respect des critères d’éligibilité et de l’obtention préalable d’un accord de financement. En 2026, sont concernées les formations de niveaux 3, 4 et 5 inscrites au référentiel des diplômes correspondant aux métiers considérés en tension. Les niveaux 6 et 7 ne sont plus financés par le CNFPT depuis 2025. La prise en charge est plafonnée ; un éventuel reste à charge peut donc incomber à l’employeur territorial.
Pour les autres employeurs publics ou les situations particulières, les modalités de prise en charge peuvent différer. Le CFA Interpro28 peut accompagner l’employeur dans l’identification du financement applicable.
Des aides à l’embauche d’apprentis peuvent par ailleurs être accordées aux employeurs selon leur situation, le niveau de qualification préparé, la date de conclusion du contrat et la réglementation en vigueur.
Employeur privé : consulter les niveaux de prise en charge OPCO
Employeur public territorial : consulter les conditions de financement CNFPT 2026
Certification : selon le référentiel de certification du diplôme du ministère de l’Éducation nationale, en examen ponctuel
Rémunération
La rémunération mensuelle en contrat d’apprentissage est calculée en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) en fonction de l’âge et de l’année de formation. Simulateur de rémunération.
Modalités pédagogiques
La pédagogie
- Pédagogie différenciée selon les profils
- Mesure des acquis en continu
- Entretiens individuels d’accompagnement
- Évaluations réalisées en épreuves ponctuelles, ou en contrôle continu
MÉthodes et moyens pÉdagogiques
- Mise en situation professionnelle sur les plateaux techniques équipés
- Apport théorique avec les supports pédagogiques adéquats
- Retour d’expérience d’entreprise dans le cadre de la pédagogie de l‘alternance
- Visites de suivi en entreprise