Dernière mise à jour : 17 juillet 2023 10h58

BP Coiffure

Le diplôme

Le/la titulaire du Brevet Professionnel Coiffure est un(e) professionnel(le) hautement qualifié(e). Il/elle est compétent dans l’accueil, la prise en charge et le suivi de la clientèle ; il/elle maîtrise les techniques d’hygiène et de soins capillaires, de coupe, de coloration, d’éclaircissement, de mise en forme temporaire ou durable et de coiffage. Il/elle conseille la clientèle et exerce une activité de valorisation des services et de suivi beauté. Il/elle assure également la gestion administrative et financière de l’entreprise ainsi que son développement, l’animation et la gestion du personnel.

Le métier

Spécialiste du soin des cheveux, le coiffeur /la coiffeuse exerce un métier technique qui exige un sens artistique certain.
Styliste-visagiste, le coiffeur / la coiffeuse peut conseiller une coupe à un client en tenant compte de ses envies, de sa personnalité et de la morphologie de son visage. Il/elle sait aussi l’orienter vers une couleur ou, au contraire, lui déconseiller.
Le diagnostic du cheveu est capital pour observer et déterminer les besoins du client et lui vendre une prestation adaptée.
Commerçant(e), il/elle peut également vendre des produits capillaires et des accessoires. Le métier exige de faire preuve de patience, d’écoute et de calme, afin de satisfaire et de fidéliser sa clientèle. Le rythme de travail est variable selon les périodes.
Suivant l’expérience, le coiffeur / la coiffeuse peut allier la dextérité du coiffeur/coiffeuse à la rigueur du gestionnaire et peut être amené(e) à gérer du personnel.
À son compte comme artisan(e), il/elle doit s’occuper des commandes, de la comptabilité, de l’outil de gestion du salon de coiffure et du recrutement du personnel s’il/elle emploie des collaborateurs.

Ce métier est-il fait pour moi ?

Ou suis-je fait pour ce métier ?

CONDITIONS D'ACCÈS
Public concerné

Tout public

Prérequis

  • Être titulaire du CAP Coiffure / Métiers de la coiffure ou d’une MC Styliste-visagiste, Coloriste-permanentiste, Coloriste-teinturier, Permanentiste ou Coiffure Coupe Couleur

Modalités d'accès

  • En contrat d’apprentissage : moins de 30 ans
  • En contrat de professionnalisation : à partir de 30 ans
  • Bénéficiaire d’une RQTH, sportif de haut niveau,
    projet de création ou de reprise d’entreprise : nous consulter

Statut

Salarié sous contrat  d’apprentissage ou de professionnalisation

Admission

  1. Dossier de candidature
  2. Commission d’accès
  3. Admission définitive dès signature du contrat
    d’apprentissage ou de professionnalisation (sous réserve de places disponibles)

Modalités

  • Financement : prise en charge par l’OPCO
  • Certification: selon le référentiel de certification du diplôme du ministère de l’Éducation nationale, en examen ponctuel

OBJECTIFS DE LA FORMATION
  • Réaliser en autonomie et dans le temps imparti, des prestations de coupe, mise en forme (temporaire ou durable), soins et coiffage, coloration, mèches, coiffure évènementielle, entretien du système pilo-facial, du niveau attendu d’un salarié hautement qualifié en salon
  • Apporter le conseil attendu par les clients
  • Dynamiser les ventes de produits ou services
  • Animer et gérer un salon de coiffure
LA FORMATION AU CFA

Rythme et durée

Formation en alternance de 840 heures sur 2 ans, soit 12 semaines par année de formation sauf aménagements possibles en fonction du profil de l’apprenant(e).

La pédagogie

  • Pédagogie différenciée selon les profils
  • Mesure des acquis en continu
  • Entretiens individuels d’accompagnement
  • Evaluations réalisées en épreuves ponctuelles
  • Inscription / préparation à divers concours

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Mise en situation professionnelle sur les plateaux techniques équipés
  • Apport théorique avec les supports pédagogiques adéquats
  • Retour d’expérience d’entreprise dans le cadre de la pédagogie de l‘alternance
  • Visites de suivi en entreprise

Les principales activités

  • Accueil / Diagnostic / Conseil
  • Relation clientèle / Revente de soins capillaires
  • Réalisation de shampooings, application de soins
  • Coupes / Mise en forme / Mèches et coloration
  • Coiffure évènementielle / Rasage et entretien du système pilo-facial

Les principales qualités

  • Sens de l’analyse / autonomie
  • Sens de l’organisation
  • Sens artistique et esthétique
  • Aisance relationnelle
  • Bonne résistance physique et nerveuse

Les perspectives professionnelles

  • Coiffeur/coiffeuse Propriétaire / Gérant(e) ou Manager d’un salon de coiffure
  • Technicien(ne)
  • Studio artistique : théâtre, cinéma, télévision
  • À l’étranger / croisières / grands hôtels
  • Attaché commercial auprès d’une marque

Les poursuites de formation

  • BTS Métiers de la coiffure
  • Brevet de maîtrise (BM)
PROGRAMME DE LA FORMATION
SÉQUENCES PÉDAGOGIQUES THÉORIQUES ET PRATIQUES
  • Arts appliqués
  • Biologie
  • Expression et Connaissance du Monde
  • Gestion/Management
  • Législation
  • Chimie
  • Vente conseil
  • Technologie appliquée
  • Travaux pratiques

inscrits au référentiel du BP Coiffure

Les +

  • Accompagnement à la recherche d'entreprise
  • Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
CONTACT

Aurélie TENIN

Chargée de Relation client

06 02 02 42 65

aurelie.tenin@cfainterpro-28.fr

EN CHIFFRES
Taux de réussite 202395.7 %soit un ratio de 22 candidats sur 23 présents
Taux de réussite 202276.7 %soit un ratio de 23 candidats sur 30 présents
Taux de réussite 202173.9 %soit un ratio de 17 candidats sur 23 présents
À l’issue des épreuves 202182 % des apprentis sont en activité18 % des apprentis sont sans activité
À l’issue des épreuves 202096 % des apprentis sont en activité4 % des apprentis sont sans activité
À l’issue des épreuves 2019100 % des apprentis sont en activité0 % des apprentis sont sans activité
Taux de poursuite de formation en 2021 :22.8 %soit un ratio de 5 apprentis sur 22
Taux de poursuite de formation en 2020 :6.25 %soit un ratio de 2 apprentis sur 32
Taux de poursuite de formation en 2019 :30 %soit un ratio de 9 apprentis sur 30

Taux de rupture brut : Taux d’apprentis ayant rompu leur contrat avant la date de fin prévue. Taux de rupture net : Taux d’apprentis ayant rompu leur contrat sans avoir obtenu leur diplôme et ne reprenant pas un contrat d’alternance en moins de 180 jours après la rupture pour la période de janvier à décembre.

Ruptures nettes 202212 %soit un ratio de 8 apprentis sur 68
Ruptures brutes 202218 %soit un ratio de 12 apprentis sur 68
Ruptures nettes 202112 %soit un ratio de 8 apprentis sur 68
Ruptures brutes 202118 %soit un ratio de 12 apprentis sur 68
Ruptures nettes 202012 %soit un ratio de 8 apprentis sur 65
Ruptures brutes 202014 %soit un ratio de 9 apprentis sur 65
Les résultats des enquêtes de satisfaction sont diffusés sur cette page

Coût de la formation (pris en charge par l’opérateur de compétences concerné) : 5 298 €*

*montant correspondant à une moyenne des Niveaux de Prise En Charge par les différents OpCo

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