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N'hésitez pas à contacter le service Relation client qui pourra vous renseigner sur les formations, les parcours en alternance, la recherche d'employeur ...
Nous contacterSpécialiste du soin des cheveux, le coiffeur /la coiffeuse exerce un métier technique qui exige un sens artistique certain.
Styliste-visagiste, le coiffeur / la coiffeuse peut conseiller une coupe à un client en tenant compte de ses envies, de sa personnalité et de la morphologie de son visage. Il/elle sait aussi l’orienter vers une couleur ou, au contraire, lui déconseiller.
Le diagnostic du cheveu est capital pour observer et déterminer les besoins du client et lui vendre une prestation adaptée.
Commerçant(e), il/elle peut également vendre des produits capillaires et des accessoires. Le métier exige de faire preuve de patience, d’écoute et de calme, afin de satisfaire et de fidéliser sa clientèle. Le rythme de travail est variable selon les périodes.
Suivant l’expérience, le coiffeur / la coiffeuse peut allier la dextérité du coiffeur/coiffeuse à la rigueur du gestionnaire et peut être amené(e) à gérer du personnel.
À son compte comme artisan(e), il/elle doit s’occuper des commandes, de la comptabilité, de l’outil de gestion du salon de coiffure et du recrutement du personnel s’il/elle emploie des collaborateurs.
Ou suis-je fait pour ce métier ?
Tout public
Salarié sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Formation en alternance de 840 heures sur 2 ans, soit 12 semaines par année de formation sauf aménagements possibles en fonction du profil de l’apprenant(e).
inscrits au référentiel du BP Coiffure
06 02 02 42 65
christelle.marie@cfainterpro-28.frTaux de réussite 2022 | 76.7 % | soit un ratio de 23 candidats sur 30 présents |
Taux de réussite 2021 | 73.9 % | soit un ratio de 17 candidats sur 23 présents |
Taux de réussite 2020 | 100 % | soit un ratio de 26 candidats sur 26 présents |
À l’issue des épreuves 2021 | 82 % des apprentis sont en activité | 18 % des apprentis sont sans activité |
À l’issue des épreuves 2020 | 96 % des apprentis sont en activité | 4 % des apprentis sont sans activité |
À l’issue des épreuves 2019 | 100 % des apprentis sont en activité | 0 % des apprentis sont sans activité |
Taux de poursuite de formation en 2021 : | 22.8 % | soit un ratio de 5 apprentis sur 22 |
Taux de poursuite de formation en 2020 : | 6.25 % | soit un ratio de 2 apprentis sur 32 |
Taux de poursuite de formation en 2019 : | 30 % | soit un ratio de 9 apprentis sur 30 |
Taux de rupture brut : Taux d’apprentis ayant rompu leur contrat avant la date de fin prévue. Taux de rupture net : Taux d’apprentis ayant rompu leur contrat sans avoir obtenu leur diplôme et ne reprenant pas un contrat d’alternance en moins de 180 jours après la rupture pour la période de janvier à décembre.
Ruptures nettes 2022 | 12 % | soit un ratio de 8 apprentis sur 68 |
Ruptures brutes 2022 | 18 % | soit un ratio de 12 apprentis sur 68 |
Ruptures nettes 2021 | 12 % | soit un ratio de 8 apprentis sur 68 |
Ruptures brutes 2021 | 18 % | soit un ratio de 12 apprentis sur 68 |
Ruptures nettes 2020 | 12 % | soit un ratio de 8 apprentis sur 65 |
Ruptures brutes 2020 | 14 % | soit un ratio de 9 apprentis sur 65 |
Coût de la formation (pris en charge par l’opérateur de compétences concerné) : 5 298 €*
*montant correspondant à une moyenne des Niveaux de Prise En Charge par les différents OpCo
L'alternance, la voie par excellence
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