Et si vous mettiez votre expertise RH au service de la formation, de l’apprentissage et de la transmission des métiers ?
Depuis 1976, le CFA Interprofessionnel d’Eure-et-Loir – CFA Interpro28 accompagne les jeunes, les adultes en reconversion et les entreprises du territoire dans le développement des compétences professionnelles.
Implanté à Chartres, à une heure de Paris, le CFA Interpro28 est un acteur majeur de la formation en Eure-et-Loir. Géré par une association loi 1901, il s’appuie sur une histoire solide, un ancrage territorial fort et un engagement quotidien au service de la réussite des apprenants. Il forme chaque année plus de 1.300 apprenti(e)s et stagiaires, grâce à l’implication de plus de 100 collaborateurs, dont une soixantaine de formateurs et formatrices. Il est engagé dans une démarche de labellisation RSE.
Doté d’équipements de pointe, l’établissement propose aujourd’hui 14 métiers, organisés autour de 8 pôles de compétences : boulangerie, pâtisserie-chocolaterie, boucherie-charcuterie-traiteur, hôtellerie-restauration, coiffure, vente-commerce, automobile, sanitaire et social.
Dans un contexte d’évolution permanente de la formation professionnelle, de l’apprentissage et des attentes des salariés, le CFA Interpro28 souhaite renforcer sa fonction RH et crée un nouveau poste de responsable des ressources humaines.
Descriptif du poste et missions :
Votre principale mission : structurer, accompagner et faire grandir. Rattaché(e) à la Direction et membre du Comité de direction, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du CFA Interpro28.
Véritable partenaire de la direction, des managers et des équipes, vous intervenez sur l’ensemble des champs de la fonction RH : administration du personnel, paie, recrutement, intégration, formation, GEPP, relations sociales, communication interne, qualité de vie au travail et accompagnement managérial.
Vous rejoignez une structure à taille humaine, engagée dans une dynamique de professionnalisation, où la fonction RH occupe une place stratégique pour accompagner les transformations, soutenir les équipes et renforcer l’attractivité de l’établissement.
Dans le cadre de vos missions, vous aurez notamment à :
- Contribuer à la définition de la stratégie RH en lien avec la Direction ;
- Recueillir les besoins RH des différents services et accompagner les managers dans leur rôle RH de proximité ;
- Piloter les projets RH structurants : temps de travail, recrutement, intégration, professionnalisation, mobilité, GEPP, conditions de travail, politique de rémunération ;
- Superviser l’administration du personnel, la paie réalisée en interne et les obligations sociales associées ;
- Assurer une veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques RH ;
- Conseiller la Direction et les managers sur les sujets de droit social, relations individuelles et collectives de travail ;
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et contribuer à un dialogue social constructif ;
- Assurer le suivi juridique des accords conclus et organiser les élections professionnelles ;
- Préparer et suivre les indicateurs sociaux : absentéisme, formation, rémunération, congés, effectifs, climat social ;
- Participer à l’élaboration du budget RH ;
- Structurer et piloter le plan de développement des compétences ;
- Développer les démarches de GEPP : anticipation des besoins, cartographie des compétences, fiches de poste, parcours professionnels, mobilité interne ;
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, en lien avec les besoins des services ;
- Organiser les entretiens annuels d’appréciation et les entretiens de parcours professionnels ;
- Développer la communication RH interne et contribuer à la marque employeur, en lien avec le service communication ;
- Favoriser un climat social positif par une écoute active, confidentielle et constructive des salariés ;
- Proposer et piloter des actions favorisant la cohésion, l’engagement et la qualité de vie au travail.
Ce que nous vous proposons :
Rejoindre le CFA Interpro28, c’est intégrer une structure engagée, utile et ancrée dans son territoire, au service de la formation et de l’avenir professionnel de nombreux apprenants.
Nous vous proposons :
- un poste stratégique, créé pour accompagner le développement et la structuration de la fonction RH ;
- une fonction transversale, en lien direct avec la Direction, les managers, les équipes et les partenaires sociaux ;
- un environnement humain, où la proximité, l’écoute et le sens du service sont essentiels ;
- des projets RH variés et concrets, avec une réelle possibilité d’apporter votre vision et votre méthode ;
- un parcours d’intégration personnalisé ;
- une rémunération annuelle brute à partir de 43,5 K€ ;
- une progression salariale attractive à l’ancienneté selon l’accord d’entreprise ;
- une mutuelle familiale prise en charge à 70 % par l’employeur ;
- un accord RTT ;
- un accord télétravail sous conditions ;
- un accord d’intéressement ;
- des avantages CSE.
Votre profil :
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en ressources humaines et vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste RH généraliste ou de responsable RH.
Vous avez développé une vision globale de la fonction RH et êtes à l’aise aussi bien sur les sujets opérationnels que stratégiques.
Votre expérience vous permet d’intervenir avec fiabilité sur l’administration du personnel, la paie, le droit social, le recrutement, la formation, la GEPP, les relations sociales et l’accompagnement des managers.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, les logiciels RH et les environnements SIRH/paie.
Au-delà de vos compétences techniques, nous serons attentifs à votre posture : sens de l’écoute, discrétion, rigueur, capacité d’analyse, pragmatisme, force de proposition et goût du terrain.
Vous savez instaurer une relation de confiance, accompagner les changements, faire avancer les projets et contribuer à un dialogue social serein.
Informations pratiques :
Contrat : CDI
Statut : cadre
Temps de travail : temps plein
Localisation : Chartres – Eure-et-Loir
Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026
Expérience attendue : 5 ans minimum sur un poste similaire
Rémunération : à partir de 43,5 K€ brut annuel, selon profil et expérience(s) réussie(s)
Pour postuler :
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation manuscrite à :
Monsieur Le Président du CFA Interpro28
Rue Charles Isidore Douin
CS 30819
28008 CHARTRES Cedex
Ou de postuler directement via le lien prévu à cet effet.